DIE AKKREDITIERUNG DER MITARBEITER ​

Die Akkreditierung der Bewerber auf die Arbeitsstelle oder der Mitarbeiter der Gesellschaft wird zur Ermittlung möglicher Risiken und zur Bestimmung des Niveaus der Zuverlässigkeit der Kandidaten während des Einstellungsverfahrens, vor dem Zutritt zu dienstlichen Informationen der Gesellschaft oder vor dem Zutritt zu vertraulichen Informationen des Unternehmens durchgeführt.

Die Akkreditierung soll bereits im Vorfeld mögliche falsche oder unvollständige Aussagen des Bewerbers im Hinblick auf seine Ausbildung, Berufserfahrung usw. sichtbar machen.

Der Prozess beinhaltet drei Haupt- Etappen:

Die dritte Etappe –

die Durchführung der vergleichenden

Analyse der Informationen, die aus den Fragebogen des Mitarbeiters erhalten wurden mit denjenigen Informationen, welche unabhängig davon von den Fachkräften des Unternehmens MainStream Group in Erfahrung gebracht wurden. Aufgrund des Ergebnisses der vergleichenden Analyse wird eine Schlusserklärung angefertigt, welche das Ergebnis der Akkreditierung jedes gesondert untersuchten Mitarbeiters sowie eine Empfehlung in Bezug auf die Sinnhaftigkeit einer weiteren Zusammenarbeit mit der akkreditierten Person enthält.

Die zweite Etappe –

die Durchführung der Analyse der Personalien, die Datenerfassung der früheren Arbeitsplätze des Mitarbeiters, das Sammeln und Analysieren von Informationen aus öffentlich-zugänglichen Informations-Quellen, Massenmedien, Informations-analytischen Systemen und anderen Informations-Quellen, soweit der Zugriff auf dieselben keinen gesetzlichen Einschränkungen unterliegt, durch Fachpersonal des Unternehmens MainStream Group.

Die erste Etappe - die Befragung des Mitarbeiters. Die Befragung umfasst den Fragenkatalog über die Bildung des Mitarbeiters, die früheren Arbeitgeber, das Vorhandensein von Arbeitszeugnissen  der früheren Arbeitsstellen, das Vorhandensein der Tatsachen der Heranziehung zu krimineller und administrativer Verantwortung, die Ausschreibung zur Fahndung usw. *

* Das Verzeichnis der Fragen in den Fragebogen ist sowohl inhaltlich als auch vom Umfang abhängig von den Zielen und Aufgaben, die vom Auftraggeber genannt wurden.

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